Conozca Sus Derechos

Todo trabajador doméstico en Nueva York está protegido por ley — sin importar su estatus migratorio.

Usted cocina sus comidas. Cría a sus hijos. Limpia sus hogares. Cuida a sus padres. Usted mantiene los hogares funcionando — muchas veces en silencio, muchas veces solo/a, muchas veces con miedo de hablar.

Usted no es invisible. Usted tiene derechos. Y la ley está de su lado.

¿Qué tipo de trabajo hace?

Ama de Casa

Si usted es ama de casa, tiene derecho al pago de horas extras. Está protegido/a por leyes estatales y federales para recibir al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas, así como horas extras a una vez y media su tarifa regular. Puede ser categorizado/a como ama de casa interna o diaria.

Ama de Casa Interna

120+ horas/semana o 5+ días/noches consecutivos

Si trabaja al menos 120 horas por semana en la casa de su empleador, o trabaja 5 o más días o noches consecutivos, se le considera ama de casa interna.

Sus Derechos:

Salario mínimo — $17/hr en NYC, $16/hr fuera de NYC/Nassau/Suffolk/Westchester
Horas extras a 1.5x por horas más allá de 44 horas por semana laboral de 7 días
Pago semanal
Aviso de salario al ser contratado y estados semanales en inglés y su idioma principal
Al menos 24 horas consecutivas de descanso cada semana. El trabajo voluntario en un día de descanso debe pagarse a tarifa de horas extras.
Después de un año: 3 días de descanso pagados anuales

Ama de Casa Diaria

No vive en la casa del empleador

Si no vive en la casa de su empleador, se le considera ama de casa diaria.

Sus Derechos:

Salario mínimo — $17/hr en NYC, $16/hr fuera de NYC/Nassau/Suffolk/Westchester
Horas extras a 1.5x por horas más allá de 40 horas por semana laboral de 7 días
Pago semanal
Aviso de salario al ser contratado y estados semanales en inglés y su idioma principal
Al menos 24 horas consecutivas de descanso cada semana. El trabajo voluntario en un día de descanso debe pagarse a tarifa de horas extras.
Después de un año: 3 días de descanso pagados anuales

⚠️ Protecciones Contra la Discriminación y el Acoso

Las leyes contra la discriminación y el acoso lo protegen de acoso basado en género, raza, religión u origen nacional y prohíben represalias. Los empleadores deben publicar un aviso de sus derechos en un lugar visible. La Carta de Derechos de Trabajadores Domésticos de NY está para ayudarle.

Importante: Estas protecciones aplican sin importar su estatus migratorio. Su empleador no puede usar su estatus para negarle salario, amenazarle o tomar represalias.

Niñeras

Cuidado y protección de niños en un hogar privado.

Si proporciona cuidado de niños en el hogar de otra persona, sus derechos dependen de si trabaja de forma profesional/regular o de forma casual. La distinción determina su derecho al salario mínimo y horas extras.

Niñera a Tiempo Completo

Proveedor/a de cuidado infantil profesional o regular

Las niñeras y babysitters brindan cuidado y protección, durante cualquier parte del día de 24 horas, a bebés o niños dentro o alrededor del hogar privado donde residen.

El término no incluye servicios relacionados con el cuidado o la protección de bebés o niños cuando son realizados por personal capacitado, como enfermeras. Un trabajador no queda automáticamente fuera de la categoría de empleado de servicio doméstico simplemente porque no sea considerado un babysitter casual.

Si cualquiera de los siguientes aplica, tiene derecho al salario mínimo y horas extras:

El cuidado de niños es su ocupación a tiempo completo
Empleado/a por un empleador o agencia diferente a la familia
Trabaja regularmente más de 20 horas por semana

Tiene derecho a $17/hr de salario mínimo en NYC ($16/hr fuera) y horas extras a 1.5x después de 40 horas.

Sus Derechos:

Salario mínimo — $17/hr en NYC, $16/hr fuera de NYC/Nassau/Suffolk/Westchester
Horas extras a 1.5x por horas más allá de 40 horas por semana laboral de 7 días
Pago semanal
Aviso de salario al ser contratado y estados semanales en inglés y su idioma principal
Al menos 24 horas consecutivas de descanso cada semana
Después de un año: 3 días de descanso pagados anuales

Niñera Casual

Irregular, intermitente o ingreso secundario

Si su trabajo de niñera es irregular o intermitente, típicamente no excede 20 horas por semana, y no es su fuente principal de ingresos — se le considera empleado/a de forma "casual."

No tiene derecho al salario mínimo ni horas extras.

¿Qué pasa con el trabajo doméstico no relacionado con niños?

Si el trabajo doméstico no relacionado con el cuidado de niños excede el 20% de sus horas totales en una asignación particular — se le considera empleado/a de forma "no casual" y tiene derecho al salario mínimo y horas extras por esas horas.

Esto no afecta el estatus casual en asignaciones anteriores o posteriores.

Cuido niños en mi propio hogar

Esto se considera empleo no cubierto bajo la ley de trabajadores domésticos — pero puede clasificarse como guardería y estar sujeto a diferentes licencias y regulaciones.

⚠️ Protecciones Contra la Discriminación y el Acoso

Importante: Estas protecciones aplican sin importar su estatus migratorio. Su empleador no puede usar su estatus para negarle salario, amenazarle o tomar represalias.

Asistentes de Salud en el Hogar

Servicios de salud en el hogar.

Si brinda servicios de salud en el hogar o de compañía en un hogar privado, puede tener derecho a salario mínimo, horas extras, pago semanal y avisos escritos sobre las condiciones de trabajo.

Servicios Médicos / Asistente de Salud

Certificado por agencia estatal, dirigido por supervisor de enfermería

Si proporciona compañerismo, protección y cuidado a una persona mayor o a una persona con enfermedad, lesión o discapacidad que necesita ayuda para cuidarse, puede estar trabajando como acompañante.

Si dedica 20% o más de su semana laboral a ese tipo de cuidado, es un empleado de servicio doméstico y tiene derecho a salario mínimo y horas extras.

Las mismas protecciones también aplican si:

Su trabajo beneficia principalmente a otros miembros del hogar distintos de la persona a la que cuida
Realiza servicios relacionados que normalmente requieren capacitación y son realizados por personal médico
Está empleado por un empleador o agencia de terceros

¿Qué ocurre si el trabajo de compañía es menos del 20% de la semana laboral?

Puede aplicarse la exención de servicios de compañía, y las reglas de salario mínimo y horas extras pueden no aplicar a esa parte del trabajo.

Si está certificado por una agencia estatal, sigue las instrucciones del supervisor de enfermería del cliente y toma un rol principal en el cuidado.

Sus Derechos:

Salario mínimo — $17/hr NYC, $16/hr fuera
Horas extras a 1.5x después de 40/semana (44 si es interna)
Turnos de 24 horas: pago de al menos 13 horas si se le dan 5 horas de sueño ininterrumpido
Pago semanal
Aviso de salario al ser contratado y estados semanales en inglés y su idioma principal
Al menos 24 horas consecutivas de descanso cada semana
Después de un año: 3 días de descanso pagados anuales

¿Empleado a través de una agencia?

Las agencias deben proporcionar una declaración escrita detallando las condiciones del trabajo — salarios, horas, servicios y términos. Una copia debe conservarse por tres años. Las agencias deben asegurar licencias, mantener registros, realizar evaluaciones anuales y proporcionar educación continua.

⚠️ Protecciones Contra la Discriminación y el Acoso

Importante: Estas protecciones aplican sin importar su estatus migratorio. Su empleador no puede usar su estatus para negarle salario, amenazarle o tomar represalias.

Otro Empleo

Servicios de compañía, asistentes personales, au pairs, choferes, cocineros y jardineros.

Servicios de Compañía

Si proporciona compañerismo, protección y cuidado a una persona mayor o con enfermedad, lesión o discapacidad que requiere asistencia para cuidarse.

Si dedica 20% o más de su semana laboral al cuidado, tiene derecho a salario mínimo y horas extras.

También cubierto si:

El trabajo beneficia principalmente a otros miembros del hogar
Los servicios requieren entrenamiento típicamente realizado por personal médico
Empleado por un empleador o agencia de terceros

¿Menos del 20% de la semana laboral?

Se aplica la "exención de servicios de compañía" — no tiene derecho al salario mínimo ni horas extras.

Asistente Personal

La mayoría de las veces se considera empleado y no contratista independiente. Si es empleado de servicio doméstico, tiene derecho al salario mínimo y horas extras.

Tiempo "de guardia" tan restringido que no puede usarlo libremente para asuntos personales: compensable
Tiempo "de guardia" pero libre de ir y venir: no compensable

Au Pair

Debe pagarse según FLSA implementado por USDL.

Máximo 10 horas de cuidado de niños por día
Máximo 45 horas de cuidado por semana
Mínimo 1.5 días libres por semana
Un fin de semana completo libre por mes
2 semanas de vacaciones pagadas

Chofer

Si trabaja como empleado — tiene derecho al salario mínimo y horas extras. Se le debe pagar por toda conducción relacionada con el trabajo. Si se requiere estar en casa y listo para conducir — eso es "en servicio" y debe pagarse.

Los contratistas independientes a menudo tienen períodos fijos y se transfieren entre empleadores. Los empleados de servicio doméstico generalmente trabajan para un empleador de manera continua.

Cocinero/a

Si trabaja como trabajador doméstico, los cocineros tienen derecho al salario mínimo y compensación por horas extras.

Jardinero/a

Si trabaja como empleado en lugar de contratista independiente — tiene derecho al salario mínimo y horas extras.

⚠️ Protecciones Contra la Discriminación y el Acoso

Importante: Estas protecciones aplican sin importar su estatus migratorio. Su empleador no puede usar su estatus para negarle salario, amenazarle o tomar represalias.

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