Biografía
Miguel Tapia Colin representa a trabajadores y empleadores en asuntos de robo de salario, horas extras, acoso sexual, discriminación laboral, despido injustificado y relaciones sindicato-gerencia. Ha trabajado en más de cincuenta casos de robo de salario y ha representado a clientes en tribunales federales y estatales, ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, el Departamento de Trabajo, la Junta Nacional de Relaciones Laborales, la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, y en procedimientos de arbitraje y mediación ante JAMS y la Asociación Americana de Arbitraje.
Miguel se graduó de la Facultad de Derecho de Rutgers – Newark, donde se desempeñó como Editor en Jefe de la Rutgers Race and the Law Review y publicó “Revisiting The Scope Of 42 U.S.C. § 1981: Protecting Daca Recipients and Non-Citizens From Alienage Discrimination in Lending Practices.”
Antes de asistir a la facultad de derecho, Miguel trabajó como Asistente Legal (Paralegal) en Outten & Golden LLP en el grupo de acciones de clase. Obtuvo su Licenciatura en Ciencias Políticas de la Universidad de Columbia en 2019. Miguel habla español con fluidez y tiene un dominio funcional del francés.
