Niñeras

Si proporciona cuidado de niños en el hogar de otra persona, sus derechos dependen de si trabaja de forma profesional/regular o de forma casual. La distinción determina su derecho al salario mínimo y horas extras.

Niñera a Tiempo Completo

Proveedor/a de cuidado infantil profesional o regular

Las niñeras y babysitters brindan cuidado y protección, durante cualquier parte del día de 24 horas, a bebés o niños dentro o alrededor del hogar privado donde residen.

El término no incluye servicios relacionados con el cuidado o la protección de bebés o niños cuando son realizados por personal capacitado, como enfermeras. Un trabajador no queda automáticamente fuera de la categoría de empleado de servicio doméstico simplemente porque no sea considerado un babysitter casual.

Si cualquiera de los siguientes aplica, tiene derecho al salario mínimo y horas extras:

  • El cuidado de niños es su ocupación a tiempo completo
  • Empleado/a por un empleador o agencia diferente a la familia
  • Trabaja regularmente más de 20 horas por semana

Tiene derecho a $17/hr de salario mínimo en NYC ($16/hr fuera) y horas extras a 1.5x después de 40 horas.

Sus Derechos:

  • Salario mínimo — $17/hr en NYC, $16/hr fuera de NYC/Nassau/Suffolk/Westchester
  • Horas extras a 1.5x por horas más allá de 40 horas por semana laboral de 7 días
  • Pago semanal
  • Aviso de salario al ser contratado y estados semanales en inglés y su idioma principal
  • Al menos 24 horas consecutivas de descanso cada semana
  • Después de un año: 3 días de descanso pagados anuales

Niñera Casual

Irregular, intermitente o ingreso secundario

Si su trabajo de niñera es irregular o intermitente, típicamente no excede 20 horas por semana, y no es su fuente principal de ingresos — se le considera empleado/a de forma "casual."

No tiene derecho al salario mínimo ni horas extras.

¿Qué pasa con el trabajo doméstico no relacionado con niños?

Si el trabajo doméstico no relacionado con el cuidado de niños excede el 20% de sus horas totales en una asignación particular — se le considera empleado/a de forma "no casual" y tiene derecho al salario mínimo y horas extras por esas horas.

Esto no afecta el estatus casual en asignaciones anteriores o posteriores.

Cuido niños en mi propio hogar

Esto se considera empleo no cubierto bajo la ley de trabajadores domésticos — pero puede clasificarse como guardería y estar sujeto a diferentes licencias y regulaciones.

Recursos relacionados

Recursos

Contenido relacionado del blog

Artículos del blog

Todavía no hay artículos del blog etiquetados para esta categoría.

¿Necesita un abogado?

Need help understanding how these rules apply to you?

Contact Pechman Law Group for a confidential consultation.