Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
Hoja informativa #79B: Trabajadores domésticos internos bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA)
Guía federal sobre los trabajadores domésticos internos bajo la FLSA.
Servicios de compañía, asistentes personales, au pairs, choferes, cocineros y jardineros.
Servicios de Compañía
Si proporciona compañerismo, protección y cuidado a una persona mayor o con enfermedad, lesión o discapacidad que requiere asistencia para cuidarse.
Si dedica 20% o más de su semana laboral al cuidado, tiene derecho a salario mínimo y horas extras.
También cubierto si:
- El trabajo beneficia principalmente a otros miembros del hogar
- Los servicios requieren entrenamiento típicamente realizado por personal médico
- Empleado por un empleador o agencia de terceros
¿Menos del 20% de la semana laboral?
Se aplica la "exención de servicios de compañía" — no tiene derecho al salario mínimo ni horas extras.
Asistente Personal
La mayoría de las veces se considera empleado y no contratista independiente. Si es empleado de servicio doméstico, tiene derecho al salario mínimo y horas extras.
- Tiempo "de guardia" tan restringido que no puede usarlo libremente para asuntos personales: compensable
- Tiempo "de guardia" pero libre de ir y venir: no compensable
Au Pair
Debe pagarse según FLSA implementado por USDL.
- Máximo 10 horas de cuidado de niños por día
- Máximo 45 horas de cuidado por semana
- Mínimo 1.5 días libres por semana
- Un fin de semana completo libre por mes
- 2 semanas de vacaciones pagadas
Chofer
Si trabaja como empleado — tiene derecho al salario mínimo y horas extras. Se le debe pagar por toda conducción relacionada con el trabajo. Si se requiere estar en casa y listo para conducir — eso es "en servicio" y debe pagarse.
Los contratistas independientes a menudo tienen períodos fijos y se transfieren entre empleadores. Los empleados de servicio doméstico generalmente trabajan para un empleador de manera continua.
Cocinero/a
Si trabaja como trabajador doméstico, los cocineros tienen derecho al salario mínimo y compensación por horas extras.
Jardinero/a
Si trabaja como empleado en lugar de contratista independiente — tiene derecho al salario mínimo y horas extras.
Recursos relacionados
Recursos
Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York
Carta de Derechos de los Trabajadores Domésticos
Guía del Estado de Nueva York sobre los derechos de los trabajadores domésticos.
Pechman Law Group
¿Tiene derecho a horas extras una empleada doméstica que vive en el hogar del empleador?
Artículo de Pechman Law Group sobre los derechos de horas extras para empleadas domésticas internas.
National Domestic Employers Association
Are you Employing a Domestic Worker?
Overview of NYC and NYS laws for employers of domestic workers.
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