Personal Doméstico

Los asistentes personales a menudo son clasificados erróneamente como contratistas independientes. Si usted es empleado, tiene derecho al salario mínimo y al pago de horas extras si trabaja más de 40 horas por semana laboral. Si está “de guardia”, es decir, su tiempo está restringido y no puede usarlo libremente, este es tiempo compensable. Si está “de guardia” pero es libre de ir y venir, este tiempo no se considera compensable.

Los au pairs que participan en el Programa de Visitantes de Intercambio J-1 de EE. UU. tienen derechos y protecciones específicos bajo el programa BridgeUSA. Los au pairs regulares pueden trabajar no más de 10 horas por día y 45 horas por semana. Deben recibir compensación conforme a los requisitos laborales federales aplicables. Los au pairs deben recibir un fin de semana completo libre cada mes, desde el viernes por la tarde hasta el lunes por la mañana, así como al menos dos semanas de vacaciones pagadas durante un programa de 12 meses.

Si usted trabaja como empleado y no como contratista independiente, tiene derecho al salario mínimo y al pago de horas extras, y debe recibir pago por todo el trabajo relacionado con la conducción. Si se le exige estar en casa y listo para conducir, eso se considera “en servicio” y debe pagarse.
Los contratistas independientes a menudo tienen períodos fijos y cambian entre empleadores. Los empleados de servicio doméstico usualmente trabajan para un solo empleador de manera continua.

Si trabaja como trabajadora doméstica, los cocineros tienen derecho al salario mínimo y al pago de horas extras.

Si trabaja como empleado en lugar de como contratista independiente — tiene derecho al salario mínimo y al pago de horas extras.