Una empleada doméstica que trabajó para una familia en Brooklyn durante tres años recuperó recientemente un acuerdo de $60,000 después de que se le negara el pago de horas extras.
La empleada doméstica trabajaba como trabajadora doméstica que no vive en el hogar (live-out) para una familia que tenía una casa de 5 habitaciones en Midwood, Brooklyn, y una casa de verano en Rockaways. La empleada doméstica era responsable de mantener el hogar de la familia, incluyendo barrer y trapear pisos, limpiar baños, lavar, secar y doblar ropa, y supervisar a los tres niños. Sus tareas incluían barrer y trapear pisos, limpiar baños, lavar, secar y doblar ropa. A pesar de trabajar regularmente seis días a la semana hasta setenta y cuatro horas cada semana, se le pagaba $15 por hora por todas las horas que trabajaba, incluyendo las horas que excedían cuarenta por semana laboral.
Bajo la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley Laboral de Nueva York, las trabajadoras domésticas que no viven en el hogar (live-out) deben recibir pago de horas extras a una y media veces su tarifa regular por las horas trabajadas más allá de 40 en una semana laboral. Las trabajadoras domésticas, incluyendo empleadas domésticas, niñeras y otras trabajadoras empleadas en hogares privados, tienen derecho a protecciones salariales importantes bajo la ley federal y de Nueva York.
Pechman Law Group representó a la empleada doméstica en esta disputa. Si usted es una trabajadora doméstica que tiene una pregunta sobre robo de salario, o si es un empleador y busca orientación sobre cómo pagar correctamente a su empleada doméstica, llame a los abogados de Pechman Law Group al 212-583-9500, o envíe un correo electrónico a help@domesticworkersnyc.com para una consulta.
