La mayoría de las personas no se dan cuenta de que las trabajadoras domésticas, como empleadas domésticas y niñeras, tienen derecho al pago de horas extras. Como abogados laborales, regularmente representamos a empleadas domésticas y niñeras que a menudo trabajan más de 60 horas por semana, pero reciben un salario fijo cada semana. Cuando a los empleados se les paga un salario semanal fijo, no están recibiendo el pago de horas extras a una vez y media (1 ½) su tarifa horaria regular.
Bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), los empleados que no viven en el hogar con la familia empleadora tienen derecho al pago de horas extras de una vez y media su tarifa regular por las horas trabajadas más allá de 40 cada semana. En Nueva York, la Carta de Derechos de las Trabajadoras Domésticas de manera similar otorga a las trabajadoras domésticas que no viven en el hogar del empleador el derecho al pago de horas extras después de 40 horas de trabajo en una semana. Estas trabajadoras también tienen derecho a un día de descanso (24 horas) cada siete días, o pago de horas extras si aceptan trabajar en ese día, y tres días de descanso pagados cada año.
Las trabajadoras domésticas “que viven en el hogar” están exentas del requisito de pago de horas extras de la FLSA. Una trabajadora doméstica que vive en el hogar es un empleado que reside en las instalaciones del empleador ya sea de manera “permanente” o por “períodos prolongados de tiempo”. Sin embargo, en Nueva York, la Carta de Derechos de las Trabajadoras Domésticas establece que las trabajadoras domésticas “que viven en el hogar” tienen derecho al pago de horas extras después de 44 horas de trabajo en una semana.
A diferencia de Nueva York, la mayoría de los estados no exigen el pago de horas extras para empleadas domésticas o niñeras “que viven en el hogar”. Los pocos estados, además de Nueva York, que exigen horas extras para trabajadoras domésticas “que viven en el hogar” son California, Hawái, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nueva Jersey y Oregón.
Si usted es una trabajadora doméstica que tiene una pregunta sobre robo de salario, o si es un empleador y busca orientación sobre cómo pagar correctamente a su empleada doméstica o niñera, llame a los abogados de Pechman Law Group al 212-583-9500 para una consulta.
