El gobernador de Pensilvania, Josh Shapiro, ha anunciado una nueva iniciativa para combatir el robo de salarios en el sector de la atención médica domiciliaria.
En particular, las quejas suelen estar relacionadas con reclamaciones por horas extras no pagadas, cálculos incorrectos de horas extras, registros inexactos u otras prácticas salariales que impiden que los trabajadores reciban los salarios que se les adeudan. El estado de Pensilvania ha puesto en marcha la iniciativa «Standing Up for Home Care Workers» (En defensa de los trabajadores de atención domiciliaria), una estrategia de aplicación de la legislación laboral destinada a proteger los salarios de estos trabajadores y garantizar que las agencias de atención domiciliaria y otros empleadores externos cumplan con la ley de Pensilvania.
Dirigida por el Departamento de Trabajo, la iniciativa «Standing Up for Home Care Workers» empleará investigaciones proactivas, labores de divulgación y colaboraciones para centrar la aplicación de la ley en un sector donde los trabajadores son especialmente vulnerables al robo de salarios y donde el número de quejas es considerable.
Según el Departamento de Trabajo de Pensilvania, aproximadamente el 40 por ciento de las denuncias presentadas en el estado bajo la Ley de Salario Mínimo provienen de trabajadores de atención domiciliaria. Estas quejas representan solo una pequeña parte de la explotación laboral en este sector, lo que convierte a este asunto en una prioridad para las autoridades estatales encargadas de hacer cumplir las normas salariales. Los trabajadores de atención médica domiciliaria brindan cuidados esenciales a un número creciente de adultos mayores que requieren atención las 24 horas del día. En Pensilvania, para el año 2030, un tercio de la población tendrá más de 60 años. El año pasado, más de 400,000 residentes de Pensilvania —ya sea porque tienen familiares de edad avanzada o personas a su cargo que viven con alguna discapacidad— recurrieron a servicios de atención domiciliaria. Iniciativas como esta ayudan a garantizar que los trabajadores de atención domiciliaria reciban una remuneración justa por su labor.
Como parte de «Standing Up for Home Care Workers», el Departamento de Trabajo e Industria (L&I, por sus siglas en inglés) ha desarrollado nuevos recursos de asistencia para el cumplimiento de la normativa, diseñados específicamente para el sector de la atención domiciliaria; estos incluyen una guía titulada «Know Your Rights» (escrita en un lenguaje sencillo) y un Fact Sheet dirigida tanto a trabajadores como a empleadores.
Si usted trabaja en el sector de la atención médica domiciliaria y cree que podría ser víctima de robo de salarios, no dude en ponerse en contacto con nuestros abogados llamando al 212-583-9500.
